试用期工资有最低标准吗？
有，而且是强制性的。《劳动合同法》第20条明确规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例：
- 合同约定月薪 10,000 元，试用期工资不能低于 8,000 元
- 同时不能低于当地最低工资标准（如北京 2025 年为 2,420 元）
如果公司违反怎么办？ 向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，追讨差额部分。
试用期最长多久？
法律规定了上限，按合同期限区分：
| 劳动合同期限 | 试用期上限 |
|---|---|
| 3个月以内 | 不得约定试用期 |
| 3个月以上不满1年 | 1个月 |
| 1年以上不满3年 | 2个月 |
| 3年以上或无固定期限 | 6个月 |
重要规则：
- 同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期
- 违法约定的试用期，劳动者已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按违法约定期限支付赔偿金
试用期被辞退，能拿到赔偿吗？
分情况：
公司可以合法辞退的情形
《劳动合同法》第21条：试用期中，用人单位解除劳动合同，须证明劳动者不符合录用条件。
"不符合录用条件"需要用人单位事先明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不符合。
公司违法辞退的情形
如果公司找不到"不符合录用条件"的证据，擅自解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求：
- 继续履行合同（要求复岗），或
- 支付赔偿金（2N）
工作满1个月但不满6个月被辞退
若合法解除（确实不符合录用条件），用人单位仍需提前3天通知，或支付3天工资的代通知金。
试用期内劳动者可以随时辞职吗？
是的。 试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需任何理由，也无需支付违约金（竞业限制除外）。
正式合同期内需提前30日书面通知（试用期3日）。
试用期常见的违法行为
| 违法行为 | 法律后果 |
|---|---|
| 试用期工资低于80%或低于最低工资 | 补发差额，可申请仲裁 |
| 试用期超过法定上限 | 超出部分无效，按正式员工对待 |
| 同一岗位二次约定试用期 | 第二次试用期无效 |
| 以"试用不合格"为由但无证据 | 视为违法解除，需付2N赔偿金 |
| 试用期内不缴社保 | 违法，可追缴并投诉 |
试用期也要缴社保吗？
必须缴。 社会保险义务自用工之日起产生，与是否在试用期无关。试用期不缴社保是明确违法行为。
相关工具
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